零职业病发生率、职业卫生检测国标符合率100%、员工职业健康档案覆盖率100%、公司内标符合率100%、安全健康培训普及率100%、急救培训普及率100%……这些都是上海赛科打造健康企业的例证。

“把健康理念融入各项制度并持续应用到实际工作中，全面履行社会责任，打造健康、安全、和谐和可持续发展的工作环境，切实保障员工的健康和福祉。”上海赛科用一步一个脚印的行动，让这句承诺掷地有声。

上海赛科把员工的安全和健康放在企业高质量可持续发展的重要位置，着力构建健康提升长效机制：一方面根据国家及集团公司相关要求，建立了符合国际惯例、继承优良传统、具有赛科特色的管理体系，并由公司首席执行官负责、专职部门协调、全员参与，为健康企业提供坚实的资源保障；另一方面，从健全公共卫生和职业健康管理体制机制、建设健康环境、完善健康保障等方面入手，建立了《员工健康管理程序》《职业卫生管理制度》《赛科员工健康检查管理程序》《员工工伤管理程序》等制度，为打造健康企业提供制度保障。

“这是为您代配的降压药，每天固定时间餐前服用一片就可以了。”在公司诊所里，说话的正是从漕泾社区医院请来的“企业医生”。

上海赛科与所在地漕泾社区卫生服务中心联手构建了“企业医生”这一创新模式。漕泾社区卫生服务中心医生每两周一次到上海赛科坐诊，为员工提供疾病义诊、健康宣教、慢性病代配药物、中医敷贴按摩等服务，满足了员工健康需求。

“当EAP志愿者这么多年，最令我骄傲的是能把所学付诸实践，为大家进行有效的心理疏导。”EAP志愿者小田说。爱好心理学的他，一进入上海赛科，便被EAP志愿者队伍深深吸引。在经过专家讲授、实战演练等定制化系统培训后，小田顺利取得从业资格，并运用所学的心理干预知识成功解决了同事因工作、生活压力引起的好几个心理问题。

像小田这样的EAP志愿者，上海赛科共有51名，包括上海赛科员工及承包商员工。上海赛科早在2012年就率先引入EAP管理，除组建了一支高素质EAP志愿者队伍外，还通过定期组织全员心理健康大调研，结合公司实际构建“入职筛查/咨询排查—管理推介—主动干预—效果跟踪”心理危机预防机制，让员工释放压力、缓解情绪，以饱满的工作热情，全力推动企业高质量发展。（闫  莹）