“仅用9个月时间，我就从一名实习站经理成长为站经理。这得益于公司的师带徒人才培养计划，得益于名师的指导。”12月8日，安徽池州石油员工仇敏成功应聘为杏花村加能站站经理。

2020年，仇敏大学毕业后成为安徽池州石油的一员。三年间，她经历过加油员、便利店员、领班等岗位轮训后，于今年2月被列入安徽池州石油师带徒人才培养计划序列，成为一名实习站经理。

为加速成长，公司为仇敏配备了专属职业导师。在导师的指导下，仇敏熟练掌握了规范服务、加油卡管理、易捷商品管理等操作技能，对油品知识、基础安全等相关知识也有了更深刻的理解。培养期间，仇敏还相继考取了计量证、安全管理员证、站经理岗位资格证、中级工等级证书等，为成为合格的加能站经理打下坚实基础。

经公开竞聘，仇敏顺利通过理论和实操考试，以优异成绩成为一名站经理。公司对其的评价是：“敢于挑战、勇挑重担，检验自我、未来可期。”如今，仇敏信心满满，准备在新岗位迎接新挑战。

为培养优秀的基层管理岗位接班人，自2020年起，池州石油通过省公司统招纳贤，实施师带徒人才培养计划。为帮助新员工培养积极的职业发展观，公司不仅为每名新员工量身定制个人发展计划，明确工作和发展目标，还指派一名经验丰富的大站站经理作为其职业导师。导师通过经验分享、上岗实操、理论提升、现场引导等方式对其进行全方位培养。

截至目前，池州石油通过师带徒人才培养计划成功培育4名站经理、9名后备站经理，为加能站管理储备了高素质人才。（孙宗奎）