近日，江汉油田首届石油工程监督技能比武大赛落下帷幕，来自技术监督中心的118名不同专业的石油工程监督人员同台竞技，从基础理论到实际操作，展现出较高的监督业务水平，19人分获钻井、地质、试油气三个专业的一、二、三等奖。这是该中心全力推进石油工程监督队伍建设的一个缩影。

2021年9月，江汉油田按照油田专业化改革调整要求，高效整合石油工程监督力量，成立技术监督中心。如何打造高素质监督团队，成了该中心高质量发展的头等大事。

请进来走出去，专业素养提起来

“专家不仅介绍了测录井基础知识，还对现场施工中的难题答疑解惑。这堂测井知识讲座犹如一场及时雨，太解渴了！”在上完油田专家的培训课后，青年技术员陈思敏说。

该中心精心制定业务培训管理办法，通过夜读班、素质提升课堂、技术交流会等，组织开展线上专家授课、案例交流、标准制度学习等活动50余次，夯实监督人员基本功。

“中心为我们提供了丰富的线上线下学习平台，感觉处处是课堂，时时有收获。不论是钻井基础理论知识，还是现场实操技能，都能得到全方位的提升。”青年技术员焦红阳说。虽然一直在中原油田钻井队委培，但焦红阳同样能以各种方式参加中心的套餐式培训。通过努力学习，焦红阳的专业水平得到极大提升，在本次大赛中获得钻井专业一等奖。

为持续增强石油工程监督履职能力，该中心对标行业一流，多次组织技术骨干前往西南油气分公司及胜利油田的监督中心调研学习，深化监督体制创新，推动远程监督平台建设见成效。

两年来，该中心通过多方调研学习，博采众长，优化了监督运行管理模式、制度规范、工作流程，江汉油田施工现场监督管理效能得到较大提升。今年一季度，江汉油田单井钻井周期由2021年的45.92天缩短至40.66天，钻井故障复杂时效由2021年的2.16%降至1.82%，助力石油工程“四提”各项指标迈上新台阶。

蹲现场轮全岗，技术能力强起来

“这段时间跟班参与试气求产施工坐岗、倒换流程等操作工作，也跟随试气队技术员学习了测试求产流程，为我做好试油气监督管理工作提供了很大的帮助。”青年技术干部李孟阳在下基层日志中写道。

石油工程监督业务涵盖钻井、测井、录井、固井、试油气作业全过程，涉及施工范围广，对工程监督人员的专业程度、综合能力要求很高。为促使技术干部“精一行、通多行、懂全部”，该中心针对技术骨干的专长及短板，量身定制成长计划，选派干部到钻井队、试气队“回炉”当操作工，自己动手、现场实践，增强发现问题、解决问题的能力。

通过扎根一线“回炉”补课，李孟阳的工作能力迅速提升。在潜江碳酸盐岩油藏老井复查试油重点项目中，李孟阳发挥专业优势，发现并整改隐患15个，现场消除复杂故障3井次，提出并被采纳措施建议12条，为项目优质高效运行提供了坚实技术支撑。

该中心还安排技术干部轮流到远程监督室值班，到重点施工现场驻井监督，到各个工区当巡井监督，选派技术骨干参与“瘦身井”“日费制井”等重点项目，丰富工作经历，增强综合实践和创新能力。

截至目前，该中心已选派7名基层干部到施工现场实践顶岗，统筹安排20名大学毕业生驻现场、进小班、轮全岗，技术干部能力水平明显提升。

强管理严考核，拔尖人才冒出来

“外聘人员同样能被评为优秀监督员，这不仅仅是对我工作的肯定，更是中心对监督人员考核公平公正的体现。我将再接再厉，努力提升监督工作水平，当好质量、安全、环保卫士。”今年一季度监督考核结果公布后，外聘监督员李松表示。

为充分调动监督人员的工作积极性，该中心结合实际完善绩效考核办法，优化石油工程监督人员激励制度，强化正面激励，拉开绩效差距，让考核成为推动监督工作高效开展的助推器。

该中心对监督人员实行“月度奖惩+季度评比”的考核机制，评选优秀员工和优秀监督员，对履职尽责的监督员加大奖励力度，对“不合格监督”人员予以清退。

“我们科学设定考核指标，突出对监督业绩的考核，客观公正评价监督业绩，让绩效差异逐步显现。优秀的监督员能够获得更多的回报，其他监督人员学有榜样、赶有目标，形成了‘比学赶帮超’的良好工作氛围。”该中心经营财务部副主任刘晓明介绍。

2021年以来，该中心先后奖励优秀监督人员70余人，清退不合格监督员21人，多名优秀监督人员参与到油田“瘦身井”、兴隆1-1、焦页18-S12HF超长水平井等重点井的监督技术保障工作中，助力刷新多项油气开发纪录。（本报记者 石建芬 通讯员 辜元元）