近日，西北油田采油二厂8名中层管理人员陆续履新。工作不到5年的赵洋走上开发研究所副所长岗位，90后丁英展任采油管理一区书记、副总监，95后潘政林、张鹏等一批新人被聘为副主任师。

“我们针对新员工阅历不足的短板，架梯搭台，组合推出“成长套餐”，加快其成长成才步伐，为油田和采油厂高质量发展添足底气。”采油二厂党委书记杜春晖说。西北油田采油二厂打破隐性壁垒，破除论资排辈，搭建成才快车道，助推新员工早日成才、勇挑大梁。

系好第一粒扣子描绘清晰成长路线图

“在采油二厂，我感受到了不一样的激情，也有了明确奋斗目标。”2021年硕士研究生毕业的新员工陈波以诗铭志，写下“巍巍钻塔红衣甲，飒飒男儿征南疆，大漠笑迎寒与暑，我以我才报家国”的诗句。

为了系好入职第一粒扣子，每年的新员工见面会必不可少。暖心又走心的“见面礼”，让远离家乡的“后浪”感受到温暖与关爱，也了解了单位情况。

采油二厂不断探索完善新员工培训方法，针对95后量身定制培训、考评、轮训等阶段性成长计划，描绘出清晰的成长路线图。

他们做好思想引路人，用好705企业文化教育基地等教育资源，组织新员工观摩学习，传承石油精神，弘扬石化传统；开展“塔河梦”青年对话，引导新员工将个人价值的实现融入企业发展进程；开启思想导师和业务导师“双导师”新模式，让新员工尽快在角色转换中找准定位，在青春赛道上奋力奔跑。

做强暖心引力场建立多样化关怀机制

“虽然入职时间不长，但是精心的规划、暖心的服务，让我在大漠戈壁有了家的感觉。我愿意扎根塔河油田，立足岗位建功。”2022年新入职员工周显华说。

采油二厂党委将新员工成长纳入党组织重点工作，建立多样化关怀激励机制，精心打造安心、舒心、暖心“三心”工程。针对入职2~3年新员工、3~8年青年职工，分别召开座谈会，倾听他们心声，了解其工作、生活状态，并协调解决问题，为新员工岗位建功提供坚强保障。

工会搭建服务“连心桥”，倡导“每天运动一小时，健康工作一辈子”理念，充实完善职工之家、书吧影吧等阵地，配备健身器材，购买补充书籍，定时播放电影；聚焦心理健康需求，开展EAP驻场咨询服务7次，提升新员工获得感、幸福感、安全感。

团青工作部开展“青年心贴心、榜样面对面”座谈会，邀请身边先进典型与新员工面对面交流，激励他们对标学习；组织22名团青干部，与新入职大学毕业生“一对一”联系，及时疏导他们的焦虑情绪；做好“双推优”工作，一年来，3名青年发展为入党积极分子，7名青年被提拔为副科级以上干部。

搭建成才快车道为青年员工补钙赋能

“感恩有这样的岗位，让我学有所用。感谢领导悉心栽培，感谢师傅倾心相助，让我不断成长。感谢每一次的精准培训，让我充电续航。”在磨砺中得到蜕变的赵洋，说起成长经历颇多感慨。

采油二厂制定人才培养实施方案，明确人才结构目标，到“十四五”末，基层领导干部中85后、90后、95后分别占比50%、17%、5%；专业技术和技能操作序列均有明确指标，使新员工成长有目标、有规划、有信心。今年以来，采油二厂月度动态分析拉力赛等活动中，近三年新员工参与占比超过50%。

他们建立人才档案库，针对新员工实施精准化、系统化、定制化培养，通过压担子、创空间、传压力、帮扶持，推动新员工成长驶入快车道；有计划地组织新员工参加“访惠聚”驻村工作，引导激励年轻人在艰苦环境中锻炼成长；常态化开展深夜小课堂、名师大讲堂、技术比武、导师带徒，全面提升新员工业务水平、履职能力。

通过导师带、培训学、交流比、项目练、比赛选，诸多新员工得到成长。“航母女兵”“大学生党员”“小红人” “乡村振兴专干”，2020年入职的新员工麦吾丽旦一路走来，收获了诸多荣誉。陈波是2021年6月毕业的硕士研究生，目前已能熟练掌握缝洞型油藏的油藏工程方法、建模数模技术等，成为大家眼中的“大神”。2020年入职的李一丰，在前不久获得全国行业职业技能竞赛井下作业工具大赛银牌。1999年出生的张文文，在采油二厂青年技术拉力赛上两次夺得“桂冠”、一次摘得“榜眼”。（丁玉萍  胡 强）