為更好地激勵中國石化高級管理人員並提高股東利益，根據公司首屆董事會建議，首屆臨時股東大會於2000年9月7日批准通過由一家獨立薪酬咨詢公司幫助為中國石化設計高級管理人員特別薪酬計劃。

　　按照此計劃，中國石化高級管理人員與中國石化簽署效績考核協議，該協議設置一些關鍵業績指標（KPI）作為高級管理人員業績獎金的考核基准。高級管理人員效績考核體系依賴管理信息系統提供的資料，力求效績考核過程公正、透明。